Помощь с трудоустройством

Рекомендация в компании-партнёры

Хекслет помогает своим студентам и выпускникам найти первую работу программистом. Чтобы мы могли рекомендовать студента компаниям-партнёрам, он должен соответствовать нескольким условиям:

  • Учиться в группе или с наставником на плане Премиум
  • Закончить минимум 2 проекта, а лучше все проекты в профессии. Проекты — хорошая возможность получить опыт реальной разработки
  • Оформить и загрузить резюме на сайт Hexlet CV. Наши HR-специалисты помогут его доработать

Большим плюсом при трудоустройстве будет участие в Opensource-проектах Хекслета.

Если вы готовы к поиску работы, напишите на support@hexlet.io и пришлите ссылку на ваше резюме — мы передадим информацию менеджеру карьерного трека.

Другие возможности

Помимо рекомендаций, есть на Хекслете и другие возможности, которые помогут скорее найти работу. Набор конкретных опций зависит от формата обучения.

Что есть в любом из форматов

  • Бесплатный курс по трудоустройству на Хекслете
  • Наполнение портфолио разработчика. Во время обучения студенты создают несколько больших проектов, которые дают преимущество при поиске работы и порой заменяют тестовые задания
  • Прокачка резюме. Каждый студент может опубликовать своё резюме на сервисе Hexlet CV и получить фидбэк от опытного эйчара или даже приглашение на работу
  • Участие в opensource-проектах тоже доступно каждому. Ещё во время обучения можно получить опыт реальной разработки. Подробнее об этом мы рассказали в отдельной заметке
  • Канал #job в сообществе Хекслета в Slack. Публикуем там вакансии для разработчиков

Групповой формат

Студенты, которые учатся в группах, получают доступ к карьерному треку — это серия вебинаров с опытными эйчарами. Рассказываем про то, как составить резюме и написать хорошее сопроводительное письмо, где искать работу, как получить оффер и успешно пройти испытательный срок.

Индивидуальный формат

Наставник по запросу студента может провести тестовое интервью. Это хороший способ найти темы, которые стоит изучить или повторить, чтобы чувствовать себя увереннее на интервью с работодателем. Если студент уже сходил на техническое интервью, можно обсудить с наставником вопросы, которые там задавали, чтобы избежать ошибок в будущем.

Также наставник делится своим опытом прохождения собеседований, рассказывает о том, какие дают задания и что спрашивают. Так у студента появляется представление о том, как проходит собеседование и как к нему подготовиться.

Если студент делает тестовые задания, наставник даст фидбек по коду и поможет разобраться, если возникнут трудности.